Le Groupe Sud Ouest

Le Groupe Sud Ouest est un groupe de médias et de services indépendant en pleine transformation. Au-delà de l’information quotidienne produite et diffusée, le Groupe – 1000 collaborateurs, 18 filiales en Nouvelle-Aquitaine – poursuit son développement dans les médias, les services aux entreprises (publicité, marketing…), l’événementiel et l’audiovisuel.   www.groupesudouest.com

SAPESO est l’entité principale du Groupe Sud Ouest qui regroupe des sociétés dans le domaine de l’information et de la communication (quotidiens, hebdomadaires, web, magazines, TV, édition, distribution).

Missions

Gérer le recrutement CDI / CDD en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et du Groupe et en lien avec les Directions Opérationnelles et les managers :

• prise en compte de la demande et analyse du besoin, définition des canaux de recrutement, rédaction et publication d’annonce, analyse des candidatures, présélection des candidats, entretiens, valider l’adéquation poste / profil, rédaction de comptes rendus, sélection du candidat avec les opérationnels, proposition de poste, réponse aux autres candidats…
• élaboration du plan de recrutement et du process de recrutement (en lien notamment avec le RGPD)
• centralisation de la communication en interne et en externe (ex : annonce interne, réseaux sociaux, Groupe, collaborateurs …) et communiquer les bonnes pratiques aux collaborateurs
• gestion du vivier de candidatures
• pilotage du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

Développer la marque employeur

• mise en œuvre de la stratégie marque employeur, accompagnement dans la définition d’un plan de communication et déploiement d’actions pour développer la marque employeur
• mise en place d’actions de promotion et de valorisation de l’entreprise
• création de liens et de relations étroites avec les acteurs de l’emploi, les écoles, les partenaires

Mettre en cohérence des fiches de poste et accompagnement des managers dans leur rédaction

Gérer l’intérim

• analyse des besoins avec les opérationnels et lien avec les agences d’intérim
• entretiens avec les candidats
• contrôle et validation des contrats
• contrôle de cohérence des relevés d’heures, contrôle de la facturation, suivi des contrats, et établissement de tableaux de bord

Gérer les stagiaires

• contrôle et validation des conventions de stage
• contrôle des gratifications de stage et mise en paiement
• établissement de tableaux de bord

Gérer les ressources humaines de certaines filiales

• rédaction des contrats (CDD et CDI), des avenants au contrat de travail
• gestion des entrées et des départs des salariés en lien avec les responsables des filiales
• gestion des évolutions des collaborateurs
• accompagnement et conseil aux managers
• établissement de tableaux de bord

Le chargé des Ressources Humaines travaillera en lien en interne avec les salariés, les managers et responsables et les autres salariés du service ressources humaines (notamment la paie et l’administration du personnel). Il travaillera également en externe avec les acteurs de l’emploi.

Profil

Formation : Formation supérieure en ressources humaines (Bac +3 minimum)

Expérience : Minimum de 5 ans dans un emploi similaire dans un environnement multi sites et groupe.

Compétences clés :

• Maîtrise des techniques et des règles de déontologie et d’éthique liées au recrutement
• Connaissance des nouveaux métiers liés au Digital
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des règles de déontologie et d’éthique liées au recrutement
• Expérience de secteurs multi conventionnel
• Connaissance juridique

Savoir être :

• Rigueur, réactivité et disponibilité
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation
• Capacité d’adaptation, d’organisation et d’initiative
• Sens de l’écoute
• Sens du travail en équipe
• Autonomie, réactivité, disponibilité
• Ouverture d’esprit et capacités relationnelles

Salaire

Entre 35 k€ et 40k€ bruts annuels selon expérience.

Ce recrutement s’inscrit dans une véritable démarche de développement, nous aurons à coeur de vous aider à vous intégrer et acquérir les connaissances nécessaires à notre réussite commune. 

Un doute sur votre adhésion à nos valeurs ? Notre récent label “Positive Workplace” vous rassurera sur notre engagement sociétal local.

Nous recherchons un vrai talent commercial (formation et/ou expérience réussie à l’appui), mais aussi et surtout une personne avec une véritable envie de réussir et faire réussir nos clients. 

Vous savez développer votre propre réseau en autonomie tout en aimant le travail d’équipe ? 

Les opportunités de business sont votre moteur ? 

Vous êtes curieux(se), inventif(ve), attachant(e), opiniâtre ?

Rejoignez-nous, participez au challenge passionnant de notre développement dans un contexte de transformation et d’opportunités !

Envoyez CV et lettre de motivation à : v.deroquefeuil@sudouest.com